Gerente de Compensaciones y Beneficios » Empresa Multinacional » Lugar de trabajo: Caba, Palermo » Modalidad híbrida Requisitos » Profesional graduado en Lic en Administración, economía o carrera afín » + 5 años de experiencia en el área de compensaciones y beneficios, como jefe o manager del área » Idioma Inglés Intermedio/avanzado   Nuestro cliente, una compañía multinacional líder en su sector, dedicada a productos y servicios de seguridad, en plena expansión y crecimiento, requiere para sus oficinas centrales de CABA (Palermo). GERENTE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS La búsqueda está dirigida a un graduado/a de la carrera de Lic en Administración, Economía, recursos humanos o carrera afín, con más de 5 años de experiencia en el área, en roles similares o de jefatura en empresas multinacionales (excluyente), idealmente en compañías de consumo masivo o relacionadas a ese rubro. Será su responsabilidad y propósito de la posición Liderar y gestionar de manera estratégica los equipos responsables de Compensaciones, Beneficios, Payroll y Administración de Personal y People Analytics, asegurando la correcta ejecución de procesos, cumplimiento normativo y provisión de información clave para la toma de decisiones. Será el responsable de garantizar el alineamiento de la estrategia de talento con los objetivos del negocio, la eficiencia operativa y la experiencia del empleado. Formará parte de su rol asegurar que las políticas de compensaciones y beneficios definidas a nivel corporativo se implementen de forma consistente y competitiva, brindar insights sobre tendencias de mercado, liderar el proceso de encuestas salariales y proponer mejoras en esquemas de total rewards, coordinar y supervisar la correcta ejecución de los procesos de compensación, beneficios, nómina y administración de personal, garantizar el cumplimiento legal y fiscal. Gestionar, coordinar y supervisar el desarrollo de tableros de información, reporting y KPIs para la toma de decisiones del negocio. También formará parte del rol garantizar el cumplimiento de procesos de auditoría interna/externa y coordinar con proveedores externos como ser, consultoras de compensaciones, outsourcing de payroll y beneficios a empleados. Es clave para cumplir eficientemente el rol ser el socio estratégico del negocio, trabajar en conjunto y de manera cercana con el equipo de HRBP´s, y líderes de negocio para alinear las políticas del área a su cargo. La posición tendrá a cargo el liderazgo y desarrollo de los equipos de payroll, compensaciones y analytics. Es indispensable contar con conocimientos intermedio/avanzados del idioma inglés, poseer conocimientos sólidos del manejo de la estrategia y políticas de compensaciones y beneficios, como así también el manejo de herramientas de HRIS y people Analytics (Workday, Power BI, etc.). Entre los comportamientos claves que se esperan del rol se encuentran el liderazgo y gestión de equipos, visión estratégica y capacidad de influencia, orientación a resultados y eficiencia en procesos, pensamiento analítico y toma de decisiones basada en datos, capacidad para gestionar múltiples prioridades en entornos dinámicos, facilidad para las relaciones interpersonales, habilidades de comunicación y trabajo en equipo La compañía ofrece excelentes condiciones de contratación, trabajo bajo modalidad híbrida, posibilidades reales de desarrollo, como así también la incorporación a un equipo con excelente clima laboral, y participación en proyectos desafiantes. A quienes estén interesados se solicita enviar CV en forma urgente refiriendo remuneración bruta pretendida (excluyente) a: busquedas@tressesentarh.com   Gerente de Compensaciones y beneficios   < VOLVER