Analista de RRHH (Hard) » Empresa nacional líder en su rubro » Modalidad de trabajo híbrida » Vicente López - Ramos Mejía Requisitos » Técnico/a o graduado/a universitario en Lic. en RRHH, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, o carrera afín » +3 años de experiencia previa en posiciones similares como analista de administración de personal, y/o generalista con foco en payroll en empresas industriales » Conocimientos avanzados en herramientas informáticas   Nuestro cliente, DON SATUR compañía nacional Líder en su rubro, requiere para sus oficinas centrales ubicadas en Vicente López - Bs As - ANALISTA DE RRHH (Hard) La búsqueda está dirigida a un técnico/a o graduado/a universitario en Lic. en RRHH, Relaciones Laborales, Administración de Empresas, o carrera afín con más de 3 años de experiencia previa en posiciones similares como analista de administración de personal, y/o generalista con foco en payroll, idealmente ganada en plnatas industriales. Será su responsabilidad la gestión de los procesos de liquidación, gestión de nómina, asegurar el cumplimiento de normas laborales, obligaciones y leyes como así también colaborar y dar soporte en programas del área en los distintos sites. Formará parte de sus tareas gestionar y asegurar los procesos de liquidación de sueldos de toda la compañía (mensuales y quincenales), controlar la liquidación tercerizada en un 100%, gestionar y eliminar los errores y desvíos de las mismas, asegurar el correcto pago de cargas sociales, sindicatos, embargos. Dar soporte a las áreas contables en materia salarial, dar cumplimiento a las leyes laborales y convenios colectivos (Alimentación, Pasteleros, ATILRA, etc.), ser el referente en la atención y gestión de consultas en temas generales de administración de personal. Dar respuesta a consultas, implementar y unificar circuito de consultas, atender inspecciones vinculadas al área de RRHH (MT, SRT, Gremial, ART). Gestionar la información del área de manera precisa, reportes y sus KPI´s. Es indispensable contar con conocimientos de la LCT, haber trabajado con convenios colectivos de trabajo, poseer conocimientos avanzados de Excel y manejo de base de datos, gestión de herramientas digitales y de la información. Es deseable conocer o haber experimentado trabajar con sistema Visma o HR Pro (deseable) y power BI. Entre los comportamientos claves que se requieren de la posición se encuentra un perfil protagonista, autónomo, resolutivo y que impulse mejoras. También se valorará la capacidad analítica y de organización, facilidad para las relaciones interpersonales, habilidades de comunicación y trabajo en equipo. La compañía ofrece buenas condiciones de contratación, trabajo bajo modalidad híbrida (Vte López y una vez por semana Ramos Mejía), posibilidades reales de desarrollo, como así también la incorporación a un equipo con excelente clima laboral, y participación en proyectos desafiantes. A quienes estén interesados se solicita enviar CV en forma urgente refiriendo remuneración bruta pretendida (excluyente) a: busquedas@tressesentarh.com   Analista de RH   < VOLVER